Opis

Badanie Gallupa

Każdy człowiek posiada unikalny zestaw talentów, lecz nie każdy je sobie uświadamia. Dorastając w naszej kulturze i systemie edukacyjnym nie jesteśmy nauczeni, aby dostrzegać swoje silne strony i skupiać się na szansach.

Tymczasem 40 lat badań Instytutu Gallupa doprowadziło do ujawnienia bardzo istotnej prawdy o nas: każdy z nas, nawet jeśli sam o tym dotąd nie wiedział, jest utalentowany. A co najciekawsze: posiada nie jeden talent, a kilka silnych talentów.

Dzięki szczegółowym badaniom nad talentami, rozumianymi jako wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które są dla nas naturalne, opisano aż 34 typy talentów.

Ludzie, którzy skupiają się na swoich talentach:

• Mają 3 razy lepszą jakość życia
• Są 6 razy bardziej od innych zaangażowani w swoją pracę

Wierzę, że kluczem do szczęścia zawodowego i prywatnego jest skupienie się na rzeczach istotnych i na swoich talentach – silnych stronach.

Jest to wiarygodne badanie określające Twój potencjał i silne strony. Dowiesz się kim jesteś oraz co może pomóc Ci sprawić, że osiągniesz sukces!

1 KROK: wykonanie badania Gallupa

2 KROK: sesja omawiająca Twoje wyniki Gallupa

3 KROK: rozwój talentów, możesz to zrobić na kilka sposobów:

a) samodzielnie- po sesji otrzymasz ode mnie kilka ćwiczeń do samodzielnej pracy

b) wykupując Program rozwoju talentów, w trybie sesji 1:1

c) wybierając ścieżkę rozwoju talentów Gallupa w moim corocznym Kursie (ruszamy we wrześniu)- praca w grupie

Opis wersji badania Gallupa dla Menedżera:

Chcesz jednak być lepszym menedżerem. Szukasz tylko odpowiedniego miejsca, aby zacząć.

Ten raport pomoże Ci odkryć drzemiący w Tobie talent i wykorzystać go do pracy – dla Ciebie i Twojego zespołu.
Niezależnie od tego, czy zarządzasz ludźmi lub procesami, jesteś początkującym menedżerem, czy też pracujesz w dziale kadr i szukasz sposobu na inwestowanie w rozwój menedżerów, raport CliftonStrengths for Managers jest narzędziem służącym do ciągłego rozwoju, wdrażania, szkolenia lub samoświadomości.

Raport ten, praktyczny i prosty, stworzyliśmy z myślą o Twoim czasie, roli i celach. Kiedy zdecydujesz się prowadzić i wykorzystywać swoje mocne strony w oparciu o to, co znajdziesz w tym raporcie, szybko stanie się on najlepszym narzędziem rozwoju menedżera, jakiego kiedykolwiek użyjesz.
Narzędziem, do którego będziesz mógł wracać wielokrotnie.

Spojrzenie do wnętrza raportu CliftonStrengths dla menedżerów
Treści zawarte w tym raporcie są przeznaczone specjalnie dla menedżerów – niezależnie od tego, czy zarządzają ludźmi, czy procesami – aby pomóc im zrozumieć, w jaki sposób ich mocne strony mogą zadecydować o sukcesie ich zespołu. Obejmuje on:
– 10 najważniejszych tematów
– instrukcje dotyczące korzystania z tego raportu teraz i w przyszłości
– w jaki sposób Twoje tematy przyczyniają się do Twojego sukcesu
– w jaki sposób Twoje motywy mogą przeszkodzić Ci w osiągnięciu sukcesu
– elementy działań, które możesz natychmiast wdrożyć
– praktyczny zarys osiągania celów
Wiemy, że rola menedżera jest kluczowa dla sukcesu każdej organizacji, dlatego też nie przedstawiamy uniwersalnych porad dotyczących zarządzania. Ty, Twoje talenty, Twój zespół i Twój styl zarządzania są wyjątkowe. I nadszedł czas na narzędzie rozwojowe, które to odzwierciedla.

CO OTRZYMASZ PRZY ZAKUPIE:

1. unikalny kod do badania – dzięki któremu będziesz mógł/a wykonać badanie Gallupa.
2. instrukcję wypełnienia testu w j. polskim.
3. unikalny na rynku polskim raport, który zostanie wygenerowany specjalnie POD TWOJE talenty. Tego nie znajdziesz nigdzie indziej!
4. dwa filmiki wprowadzające w świat Gallupa